Hogan-Bewertung
Das Hogan Assessment, ist eine Reihe von psychometrischen Tests, die zur Bewertung und Messung von Persönlichkeitsmerkmalen bei Personen eingesetzt werden. Es wurde von Dr. Robert Hogan und seinen Kollegen in den späten 1980er Jahren entwickelt. Das Assessment wird in verschiedenen Bereichen eingesetzt, z. B. bei der Personalauswahl, der Führungskräfteentwicklung, dem Talentmanagement und der Teambildung.
Die Hogan-Bewertung besteht aus drei Hauptkomponenten:
1. Hogan Personality Inventory (HPI):
Dieser Teil des Assessments untersucht die normale Persönlichkeit eines Individuums und umfasst Eigenschaften wie Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Es zielt darauf ab, die Verhaltensweisen einer Person in normalen Situationen vorherzusagen.
2. Hogan Development Survey (HDS):
Hier werden die unerwünschten und problematischen Verhaltensmuster einer Person untersucht, die unter Stress oder in herausfordernden Situationen zum Vorschein kommen können. Es hilft dabei, mögliche Leistungshemmnisse und Risiken im beruflichen Umfeld zu identifizieren.
3. Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI):
Dieser Teil des Assessments zielt darauf ab, die Motive, Werte und Präferenzen einer Person zu verstehen. Es untersucht, was eine Person in der Arbeitsumgebung motiviert und welche Arbeitskultur am besten zu ihr passt.
Die einzigartige Stärke des Hogan-Assessments liegt darin, dass es Unternehmen einen umfassenden Überblick über die Persönlichkeit einer Person gibt und ihnen so hilft, fundierte Entscheidungen im Einstellungsprozess zu treffen, Führungspersönlichkeiten mit hohem Potenzial zu identifizieren und die Teamdynamik zu verbessern. Er geht über die typischen Persönlichkeitstests mit Selbstauskunft hinaus, indem er verschiedene Validitätsskalen enthält, die Antwortverzerrungen oder Täuschungen erkennen.
Das Hogan Assessment gilt als zuverlässiges und valides Instrument zur Vorhersage von Verhalten und Leistung am Arbeitsplatz. Er wird häufig von Personalverantwortlichen, Talentmanagement-Spezialisten und Organisationspsychologen eingesetzt, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, die zum Erfolg des Unternehmens und zur Entwicklung seiner Mitarbeiter/innen beitragen. Es ist jedoch wichtig, bei der Durchführung des Tests ethische Erwägungen zu berücksichtigen und die Vertraulichkeit und die informierte Zustimmung der zu beurteilenden Personen sicherzustellen.