Rufen Sie uns an oder verwenden Sie die Kontaktmöglichkeit auf unserer Website. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gerne hören wir von Ihnen und finden heraus, wie wir Sie am besten unterstützen können.
Trainingsansatz
Kontaktaufnahme und Anfrage
Austaussch, Ziele verstehen
Ihr Input ist für uns unerlässlich. Im ersten Gespräch stellen wir bereits einige Fragen um herauszufinden, was Ihnen wichtig ist und was die Schmerzpunkte sind. Was soll sich ändern? Was sollte anders sein? Welche Vision haben Sie für die Zukunft?
Austaussch, Ziele verstehen
Konzeptentwicklung
Basierend auf Ihren Zielen und ihren Bedarf stecken wir unsere Köpfe zusammen und entwickeln das Konzept, welches am besten zu Ihnen passt. Die Ausrichtung auf Sie ist entscheidend. Je nachdem, welchen Detaillierungsgrad Sie benötigen, werden wir unseren Vorschlag gestalten und sicherstellen, dass er Ihren Anforderungen entspricht. Wir haben bewährte Trainingsdesigns, Interventionen und Material, die wir in zahlreichen Organisationsentwicklungsmaßnahmen auf der ganzen Welt eingesetzt haben. Damit bemühen wir uns, die perfekte Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen zu finden. Es ist unsere Leidenschaft, Trainings, Workshops und Veranstaltungen zu entwickeln, die das Herz berühren und das Gehirn aktivieren. Wir legen Wert auf Handouts und Schulungsunterlagen, die qualitativ hochwertig, kreativ und facettenreich sind.
Je nach Inhalt und gewünschter Änderung, bieten wir eine Auswahl lizenzierter Werkzeuge an, die auch in Ihre Veranstaltung integriert werden können. In solchen Fällen diskutieren wir mögliche Optionen und bieten Transparenz über Preise und Gebühren, die mit solchen Optionen verbunden sind.
ggf Interviews mit Teilnehmern
Je nach gewünschter Änderung werden wir während der Vorbereitungsphase Interviews mit Teilnehmern führen. Dies wird beispielsweise in Vorbereitung zu Team-Workshops empfohlen, in denen es um Konflikte oder kollidierende Ziele geht. Wir sammeln vorab so viele Informationen wie möglich und möchten, dass jede Person weiß, dass ihre Meinung zählt und sie geschätzt und gehört wird.
ggf Interviews mit Teilnehmern
Austausch und Feinkonzept
Wir erstellen ein detailliertes Konzept für die jeweiligen Maßnahmen und eine passende Gegenprüfung zusammen. Strategie und Inhalt sind der Detailebene angepasst die Sie sich wünschen.
Den Teilnehmern senden wir vor einer Veranstaltung nur eine grobe Agenda mit Zeitfenstern und allgemeinen Inhalten, da dies für mehr Flexibilität sorgt. Diese ist von großer Bedeutung, um adäquat auf Fragen zu reagieren und auch ungeplante Inhalte adressieren zu können.
Durchführung: Online
Wir bieten eine große Auswahl unserer Schulungen online an und bezeichnen diese als “Blended Learning”. In diesen virtuellen Trainingseinheiten mischen wir Online-Ansätze mit unseren traditionellen persönlichen Veranstaltungen. Etwa eine Woche vor der Veranstaltung, erhalten die Teilnehmer qualitativ hochwertiges Ausbildungsmaterial per Post. Neben Schulungsinhalten ermöglicht es ihnen, Notizen zu machen und Gedanken festzuhalten. Das hilft uns in den Schulungen den Einsatz von Powerpoint-Folien auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Wir bevorzugen live entwickelte Flipcharts wenn diese in Blended Learning-Sitzungen erstellt werden, so wie auch in unseren persönlichen Veranstaltungen. Blended Learning-Sitzungen sind so konzipiert, dass sie alle Lernpräferenzen erfüllen und unsere Lernenden mit einbeziehen und motivieren. Gerne senden wir Ihnen einen digitalen Katalog mit Details über unsere Angebote.
Durchführung: Online
Durchführung: Präsenz
Der Kern all unserer Trainingsdesign basiert auf beschleunigten Lernen und positive Psychologie.
Accelerated Learning bzw. beschleunigtes Lernen sind Trainingsdesigns, die alle Lernpräferenzen berücksichtigen. Alle unsere Veranstaltungen sind interaktiv und beziehen die Teilnehmer mit ein. Es gibt kein Herumsitzen oder Konsumieren von Folien. Wir legen Wert darauf, Spaß zu haben und Menschen dort zu treffen, wo sie sich in ihrer Entwicklung befinden, und sie von dort abzuholen.
Positive Psychologie ist bezogen auf die Prämisse “other people matter – andere Menschen sind wichtig”. Jede einzelne Person, mit der wir zusammenarbeiten, ist wertvoll und wird geschätzt. Niemand ist mehr oder weniger wichtig als jeder andere. Dieser Ansatz legt die Grundlage für psychologische Sicherheit und stellt sicher, dass jeder eine Stimme hat und seine Stimme gehört und geschätzt wird.
Wenn wir zum Beispiel Konflikte in Teams adressieren, wissen wir, dass die Wurzeln der meisten Konflikte darin liegen, dass sich jemand nicht geschätzt, verstanden oder respektiert fühlt. Wir helfen Teams, Wertesysteme und -bedürfnisse angemessen zu diskutieren. Wir helfen Teams dabei, die Verletzungen der Vergangenheit zu heilen und gemeinsam als ein harmonisches Team voranzukommen.
Jeder einzelne Trainer hat ihre/seine einzigartige Persönlichkeit und doch haben wir alle mindestens eines gemeinsam: Wir lieben was wir tun. Wir sind Trainer, Coaches und Redner, weil dieser Job unsere Berufung ist. Wir sind begeistert davon, Menschen und die Unternehmen in ihrem dynamischen Wachstum zu unterstützen.
Wir sind alle dankbar für das Vertrauen, das unsere Kunden in uns setzen, und für die Chance, das zu tun, was wir gerne tun – ob virtuell oder persönlich von Angesicht zu Angesicht.
Nachgespräche und Reflexion
Nach Schulungen, Workshops, Projektarbeiten usw. möchten wir Feedback von Ihnen einholen und herausfinden, ob weitere Unterstützung erforderlich ist. Wurden Ihre Bedürfnisse erfüllt? Was geling gut? Was können wir beim nächsten Mal besser machen? Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Material oder Informationen von uns? Wir legen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation und sind dankbar für das Feedback, das Sie uns geben.
Nachgespräche und Reflexion
ggf Coaching/Lernbegleitung
Abhängig von den durchgeführten Maßnahmen ist es oft hilfreich, den Teilnehmern eine Aufgabe zur Verfügung zu stellen, die sie dazu ermutigt, ihre Erkenntnisse oder die bereitgestellten Werkzeuge in ihrem täglichen Leben umzusetzen. Dies ist häufig der Fall, wenn beispielsweise eine Schulung oder ein Seminar aus mehreren Modulen besteht wie z. B. in einem Leadership Development Programm. Hier haben wir Handouts und Aufgaben, die helfen, das Gelernte zu verankern und den Transfer in das tägliche Leben zu begleiten.
Nachhaltige Veränderung
Unsere oberste Priorität ist es, Veränderung positiv und nachhaltig umzusetzen. Das Material, die Modelle, Werkzeuge und Maßnahmen, die wir verwenden, sollen erfolgreich im Leben unserer Teilnehmer implementiert werden. Uns ist es wichtig, dass die Teilnehmer die Notwendigkeit erkennen, dass sie Verantwortung für die gewünschten Veränderungen in ihrem Leben übernehmen müssen, seien sie persönlicher oder beruflicher Natur.
Es ist auch wichtig, dass sie verstehen, dass eine Lernkurve involviert ist. Es wird nicht alles sofort perfekt sein und es kann Rückschläge geben, doch je mehr sie versuchen Dinge umzusetzen, desto besser werden sie gelingen.
Nachhaltige Veränderung