Nach der Durchführung einer Bedarfsanalyse wird manchmal deutlich, dass ein bestimmtes Instrument nützlich sein kann, um einem Kunden zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Wenn es zum Beispiel in einem Team Konflikte gibt und Interviews darauf hindeuten, dass die Teammitglieder aneinander vorbeireden oder das Verhalten der anderen falsch interpretieren, kann ein Instrument wie Insights Discovery nützlich sein, um diesen Konflikt zu lösen. Die Instrumente werden je nach Bedarf eingesetzt und mit dem Endkunden abgeklärt.

Insights Discovery

DiSG
Analyse

Myers Briggs

Type Indicator

EQ-I 2.0

Emotional Intelligence

Hogan-Bewertung

Hogen Assesment

TMS

Team Management System

Alle Instrumente können auch im Einzelcoaching oder Teambildung in Verbindung mit Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Laufbahnplanung und Konfliktlösung angeboten werden.

Die 4 Persönlichkeitsmodelle – Insights Discovery, MBTI, EQ-I und DISG – arbeiten alle mit ähnlichen Parametern und fußen auf den Forschungsergebnissen Carl. G Jungs. Sie unterscheiden sich jedoch hinsichtlich Kosten, Komplexität, Zielgruppe und Auswahlsprachen. Wir helfen dir gern, das Instrument zu finden, das deinem Bedarf und Budget entspricht. Alle Persönlichkeitsprofile sind auch für individuelles Coaching oder Teamentwicklung einsetzbar, sei es zur persönlichen Entwicklung, Karriereplanung oder bei der Lösung zwischenmenschlicher Konflikte.

Ob Einzelcoaching oder Team-Event, diese vier Tools bringen folgenden Gewinn:

  • Schärfen der Wahrnehmung, des Bewusstseins und der Sinne.
  • Mehr Verständnis für sich selbst und mehr Einfühlungsvermögen und Toleranz Anderen gegenüber.
  • Erkennen der Persönlichkeitsausprägungen von Menschen.
  • Einen respektvolleren Umgang mit unterschiedlichen Präferenzen, besonders in Teams, in denen viele verschiedene Arbeitsstile und Präferenzen zusammentreffen.
  • Strategien für effektives Teamwork und eine Grundlage für eine wirksame Kommunikation im Team.
  • Verbessern partnerschaftlicher Beziehungen.
  • Entdecken persönlicher Gaben, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen.
  • Beleuchten des eigenen “Führungsstils”.
  • Klarheit darüber, ob die beruflichen Aufgaben den persönlichen Präferenzen entsprechen.
  • Hilfe bei der Laufbahn/Karriereplanung.
  • Verbesserung der sozialen Kompetenzen.
  • Bessere und effizientere Kommunikation.

“Das größte Problem in der
Kommunikation ist die Illusion,
dass sie stattgefunden hat.”

George Bernhard Shaw

Referenz

“Whitney Breer ist eine sehr offene und freundliche Trainerin und Coach. Auf sehr anschauliche Art und Weise vermittelt sie Trainingsthemen und das komplett ohne den Einsatz von Präsentationssoftware. Dabei schafft sie es, alle Teilnehmer über die komplette Trainingsdauer aktiv in die Erarbeitung der Themen einzubinden. Durch häufige und abwechslungsreiche Gruppenarbeiten werden zuvor erarbeitete Themen wiederholt und vertieft. In Einzel-Coachings geht Frau Breer unter anderem auch individuell auf aktuelle Herausforderungen im Berufsalltag der einzelnen Schulungsteilnehmer ein, hilft mit extrem wertvollen Tipps und Tools und gibt dabei sehr offenes und ehrliches Feedback zu Ihrem Eindruck der Situation und zur Person. An dieser Stelle bedanke ich mich bei sehr für das tolle und sehr hilfreiche Leadership-Training im Jahr 2016, durch das ich mich definitiv in meiner beruflichen Tätigkeit weiterentwickelt habe und in dem ich sehr nützlich Tools wie Insights Discovery ® zur Förderung meiner Teammitglieder vermittelt bekommen habe.”

Steffen Schmid, Head of Sales Aerospace
KLENK GmbH & Co. KG
Balzheim, Deutschland

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen den aktuellen Bedarf zu erarbeiten
und Sie bei der Wahl des richtigen Tools für Sie oder für Ihr Team zu unterstützen. 

  • Ist-Zustand

    Lizenzierte Tools werden manchmal in Schulungen, Coachings, Team-Workshops und anderen Veranstaltungen verwendet, um die Lücke zwischen dem aktuellen und dem gewünschten Status zu schließen.

  • Zuhören & Verstehen der gewünschten Veränderung

    Während der Planungs- und Konzeptionsphase solcher Veranstaltungen ist es uns wichtig, Ihre Bedürfnisse zu verstehen.

    Zuhören & Verstehen der gewünschten Veränderung

  • Klare Vision für den SOLL-Zustand

    Welche Vision haben Sie für die Zukunft? Wie sieht es aus nun und wie sollte sich dieses Bild in Zukunft ändern?

  • Auswahl an lizenzierten Tools

    Unser Trainerteam besteht aus lizenzierten Praktikern mit zahlreichen Werkzeugen und Instrumenten. Sobald wir verstanden haben, was Sie erreichen möchten, können wir Ihnen bei der Auswahl eines Tools helfen, mit dem Sie Ihre Ziele erreichen können. Diese Tools sind vielfältig und könn­en beispielsweise in Teamworkshops, Führungstrainings, Online-Trainings, Coachings usw. eingesetzt werden.

    Sobald wir wissen, was Sie erreichen möchten, unterbreiten wir einen Vorschlag und prüfen gemeinsam mit Ihnen, die mit den Tools verbundenen Gebühren / Kosten.

    Alle Tools arbeiten mit Online-Fragebögen, die jedem Teilnehmer einzeln zugesandt werden, bevor eine Schulung oder Veranstaltung stattfindet. Die Fragebögen helfen uns dabei, vor dem Training, virtuell oder persönlich, individuelle Profile zu erstellen.

    Alle Profile werden streng vertraulich behandelt. Niemand außer der Person, die den Fragebogen ausgefüllt hat, hat Zugang zu ihnen

    Die Profile werden zur Unterstützung der Teamentwicklung verwendet, ebenso wie für individuelles Wachstum, Konfliktlösung, Förderung von Innovationen, Aufbau besserer Führungskräfte usw.

    Auswahl an lizenzierten Tools

  • Insights Discovery Personality Profile®

    Das Insights Discovery Preference Profile ist ein Tool zur Persönlichkeitsentwicklung, mit dem Einzelpersonen sich auf angemessene, positive Weise besser kennenlernen können. Es enthält zahlreiche Tipps und Anleitungen zur Bestimmung der persönlichen Entwicklungspfade. Das Präferenzprofil ist ideal, um Ihren eigenen Arbeits-, Management-, Kommunikations- und Verhaltensstil zu erkennen und sich dessen bewusst zu werden.

  • DiSC Analyse®

    Die DiSG-Analyse ist ein Persönlichkeitsprofil und Analyse des Potenzials auf der Grundlage von vier Verhaltensmerkmalen. Sie ermöglicht eine Bewertung und Vorhersage des Verhaltens der befragten Person, in bestimmten Situationen.

    DiSC Analyse®

  • Myers-Briggs-Typenindikator®

    Das MBTI-Profil beschreibt bestimmte Muster menschlichen Verhaltens und identifiziert Persönlichkeitspräferenzen, die unser Verhalten in unserem beruflichen und privaten Leben charakterisieren. Mit Hilfe dieser Bewertung können Menschen sich selbst und ihr Verhalten verstehen und auch andere Menschen bewerten. Es ist besonders nützlich, wenn Veränderungen im Bereich der Kommunikation gewünscht sind.

  • EQ-I 2.0 (Emotionale Intelligenz)

    Dieses Tool konzentriert sich auf emotionale Intelligenz, eine Reihe von emotionalen und sozialen Fähigkeiten, die zeigen, wie gut wir sind:

    • Unseren eigenen Gefühle bewusst zu sein,
    • Diese Emotionen klar und umfassend zu verstehen,
    • Soziale Beziehungen und Entwicklungen zu pflegen,
    • Herausforderungen und Stresssituationen zu bewältigen und emotionale Informationen effektiv und vernünftig anzuwenden.

    EQ-I 2.0 (Emotionale Intelligenz)

  • SOLL-Zustand, Vision

    Nachdem wir das Tool in der gewünschten Umgebung (Schulung, Workshop, Coaching) verwendet haben, werden wir anschließend Feedback geben, um herauszufinden, ob die gewünschte Änderung implementiert wurde.

Unsere Experten für die verschiedenen Instrumente

Whitney Breer

Nicole Dargent

Ian Christie

Sabine Renner

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