Nach der Durchführung einer Bedarfsanalyse wird manchmal deutlich, dass ein bestimmtes Instrument nützlich sein kann, um einem Kunden zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Wenn es zum Beispiel in einem Team Konflikte gibt und Interviews darauf hindeuten, dass die Teammitglieder aneinander vorbeireden oder das Verhalten der anderen falsch interpretieren, kann ein Instrument wie Insights Discovery nützlich sein, um diesen Konflikt zu lösen. Die Instrumente werden je nach Bedarf eingesetzt und mit dem Endkunden abgeklärt.
Insights Discovery
DiSG
Analyse
Myers Briggs
Type Indicator
EQ-I 2.0
Emotional Intelligence
Hogan-Bewertung
Hogen Assesment
TMS
Team Management System
Alle Instrumente können auch im Einzelcoaching oder Teambildung in Verbindung mit Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Laufbahnplanung und Konfliktlösung angeboten werden.
Die 4 Persönlichkeitsmodelle – Insights Discovery, MBTI, EQ-I und DISG – arbeiten alle mit ähnlichen Parametern und fußen auf den Forschungsergebnissen Carl. G Jungs. Sie unterscheiden sich jedoch hinsichtlich Kosten, Komplexität, Zielgruppe und Auswahlsprachen. Wir helfen dir gern, das Instrument zu finden, das deinem Bedarf und Budget entspricht. Alle Persönlichkeitsprofile sind auch für individuelles Coaching oder Teamentwicklung einsetzbar, sei es zur persönlichen Entwicklung, Karriereplanung oder bei der Lösung zwischenmenschlicher Konflikte.
Ob Einzelcoaching oder Team-Event, diese vier Tools bringen folgenden Gewinn:
- Schärfen der Wahrnehmung, des Bewusstseins und der Sinne.
- Mehr Verständnis für sich selbst und mehr Einfühlungsvermögen und Toleranz Anderen gegenüber.
- Erkennen der Persönlichkeitsausprägungen von Menschen.
- Einen respektvolleren Umgang mit unterschiedlichen Präferenzen, besonders in Teams, in denen viele verschiedene Arbeitsstile und Präferenzen zusammentreffen.
- Strategien für effektives Teamwork und eine Grundlage für eine wirksame Kommunikation im Team.
- Verbessern partnerschaftlicher Beziehungen.
- Entdecken persönlicher Gaben, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen.
- Beleuchten des eigenen “Führungsstils”.
- Klarheit darüber, ob die beruflichen Aufgaben den persönlichen Präferenzen entsprechen.
- Hilfe bei der Laufbahn/Karriereplanung.
- Verbesserung der sozialen Kompetenzen.
- Bessere und effizientere Kommunikation.